军团拓展
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      拓展训练又叫外展训练或者户外体验式培训,起源于第二次世界大战,二战时期英国船队在大西洋上屡遭德国纳粹舰艇的袭击,遇袭后,船员纷纷落水,面对茫茫的大海,许多水手最终葬身鱼腹、葬身海底,更有许多人因为信念不够坚定,没能坚持到最后,但总有极少数人能够得以生还。这一现象引起了救生专家的注意,经过统计和分析研究,惊奇发现,生还者基本上都是老水手,而不是那些年轻力壮的水手,经过进一步观察和了解,最终发现这批生还者相对于其他人有明显的不同,第一.他们有着良好的心态和强烈的求生意念,第二.他们有很好的团队协作能力和团队精神。于是,1941年在英国威尔士的Aberdovey成立了一所帮助年轻水手提高生存能力的“海上生存训练学校”,把曾经海上的求生经历演变成训练项目,并以Outward Bound作为其注册商标――其寓意为“一艘小船,离开安全停泊的港湾,去迎接一系列的连续的挑战”。

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      二战结束后,Outward Bound成功的培训理念被进一步发扬光大,训练的目的从最初的生存训练逐渐演变到现代人和现代组织“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的全新的学习方法和培训方式。这种训练的科目也在逐渐的深入,从单纯的体能、生存训练发展到心理训练、人格训练、协作训练、管理训练等。训练的对象也从开始的海员发展到军人、学生、工商业人员等群体。经过60年的不断演变和成熟,形成了今天的拓展训练,成为一种不可替代的培训方式。
     今天的拓展训练融合了管理、沟通、团队、激励、潜能开发、心理挑战、协作、创新、角色扮演等众多游戏项目,对团队和个人进行全方位的训练和培养,让受训者在不用担心后果的情况下,通过场景模拟获得个人经历,帮助受训者完善自己的经验和知识。
新人融入课程
课程培训的目的:对新员工的企业文化的导入、对企业的认同感和归宿感以及快速的进入工作角色。通过活动使得新老员工尽快融合、尽量减少新老员工的磨合期,早日成为成熟、高效的团队。
培训对象:刚进入社会的大学生、新入职员工
 
有效沟通课程
课程培训的目的:团队中大多数的问题是由于组织内部沟通不畅导致的,如何掌握有效地沟通技巧、培养学员良好的沟通习惯和揭示团队沟通的障碍所在,从而达到团队纵向和横向都能顺畅的沟通。
培训对象:企业员工、供应商等合作伙伴
 
领导力提升课程
课程培训目的:本课程通过模拟团队运作,真实再现团队在发展过程中所遇到的问题,从而提升领导者的计划、沟通、协调和控制等管理才能。也使领导者了解自己的行为对整个团队的发展带来的影响和作用。
培训对象:企业中高层管理者以及其他管理人员
 
潜能开发课程
课程培训目的:激发潜能、释放激情。通过项目对学员从心里和生理上最大限度的挑战自我的极限,从而使学员能突破自我设限、增强自信心和战胜困难与挫折的勇气。
培训对象:企业全员均可
 
营销激励课程
课程培训目的:有效地增强销售人员的自信心、提升处理复杂问题、应变的能力。激励士气有效提升团队的战斗力。
培训对象:销售团队
 
亲子周末活动课
课程培训目的:给孩子和家长营造一个融洽和谐的氛围,使他们彼此了解、增进交流、培养感情。
培训对象:以家庭为单位
 
《赢在执行》课程
课程目的:找出个人、团队执行力缺失的症结并解决这些问题,改善目前企业执行力现状……
培训对象:企业中高层管理人员
 
年会策划
课程培训目的:借助企业年会总结和表彰的氛围,再穿插拓展活动能有效地提升会议效果、增进了解沟通。
 

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